關于我們

聯系索拉

全國免費服務熱線:400-601-3880

聯系人:牛輝萍 女士

移動電話:13724484700

聯系人:曾紅梅 小姐

移動電話:13416822101

電話:0769-82225227

傳真:0769-83260409

郵箱:kefu@suolalube.com

企業文化

1) 質量是生命。

2) 堅持誠信,不欺騙客戶,不欺騙員工。

3) 傳承求變、不斷創新。

4) 時刻處于戰爭狀態,牢記對手。

5) 群策群力、榮譽與共。


企業文化

    東莞市索拉潤滑油科技有限公司從2008年大力推行索拉文化,確定了“責任,忠誠,敬業,感恩,創新”的核心

價值觀,以“把索拉公司建設成為客戶信賴的合作伙伴,員工驕傲的發展平臺”為目標,形成了索拉公司大家庭的18條企業文化。全體索拉家人在索

拉文化的影響下,團結向上,親如一家,勤勉工作,快樂生活,推動著索拉公司在激烈的市場競爭中穩步發展,贏得

了客戶的一致信賴。

第 一 條     我們的核心價值觀是:責任、忠誠、敬業、感恩、創新。

第 二 條     我們的經營理念是:感恩做人,敬業做事;品質至上,創新發展。

第 三 條     我們的使命是:創新優質產品,為客戶提升價值,為員工創造財富。

第 四 條     我們的愿景是:全員努力,把索拉公司建設成為:客戶信賴的合作伙伴,員工驕傲的發展平臺。

第 五 條     我們的工作作風是:積極參與,快速反應,充滿激情,勇擔責任。

第 六 條     我們的用人文化是:德在前才在后,能者上,庸者下,平者讓;有德有才破格使用,有德無才培養使用;無德有才限制使用,

                 無德無才堅決不用。

第 七 條     我們的訓練文化是:合理的要求是訓練,不合理的要求是磨練,不管合不合理是鍛煉。

第 八 條     我們的品質文化是:優良的產品是優秀的人干出來的,以產品看人品。

第 九 條     我們的工作態度是:把公司的事,當做自己的事來做。

第 十 條     我們的管理文化是:管理是嚴肅的愛!親者嚴,疏者寬!對事不對人。  

第十一條   我們的生存文化是:八小時之內求生存,八小時之外求發展。我有智慧,我就把智慧拿出來;我沒有智慧,我愿意多流汗;

                 我既沒有智慧也不愿意多流汗,只能離開。

第十二條   我們的改變文化是:一個人要改變是意愿的問題,態度決定一切。世界上沒有不好的人,只有不好的心態;積極的心態

                 像太陽,照到哪里 哪里亮;消極的心態像月亮,初一十五不一樣。勉強成習慣,習慣成自然。

第十三條   我們的相處文化是:亦師亦友亦兄弟,同心同德同發展。多溝通,少抱怨;多理解,少爭執。

第十四條   我們的榜樣文化是:榜樣的力量是無窮的,好榜樣會感召人積極向上,離成功越來越近,壞榜樣會影響人消極墮落,

                 與成功越來越遠。

第十五條   我們的信心與行動文化是:有信心不一定會贏,沒有信心一定會輸;有行動不一定會成功,沒有行動一定會失敗。

                行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。  

第十六條   我們每天問自己三個問題:今天我哪里好?哪里還可以更好?每天進步1%。我是公司的資產還是公司的負債?

                 人人爭做企業的資產,不做企業的負債。  

第十七條   我們的信任文化:監控就是愛護,委任就是信任

第十八條   我們的節約文化是:浪費,不以量小而為之;節約,不以利小而不為。


人生因夢想而偉大,夢想因務實而成真!我們夢想偉大的成功,我們也做好了刻苦的準備。人生就是每一個“今天”的積累,今天做

事的態度,決定了明天住的房子。



新皇冠体育